27.3.12

Trabajar fuera de España

27.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   2
Viene de: Ofertas de trabajo sin orden ni concierto
Viene de: La importancia de los RR.HH.
...

 

Enlaces de interés:
Días atrás se publicó en El País (en el suplemento de negocios) la siguiente noticia, Guía (laboral) para emigrar en la que mi primo relató como tuvo que dejar España para forjar su carrera profesional en otro país:
“ José Luis Díaz es uno de los "afortunados". Ingeniero técnico informático de 33 años, encontró empleo el pasado marzo en La Haya (Holanda) como coordinador de proyectos en la Oficina Europea de Patentes. En España tenía trabajo, pero se sentía infravalorado. "No hay respeto profesional hacia los informáticos y los sueldos son ridículos". Díaz cobra ahora casi cuatro veces más que en España en un puesto de mayor responsabilidad.

Para dar el salto recomienda mucha preparación previa: mejorar el idioma todo lo posible, informarse sobre las empresas que están contratando en cada país, el coste de vida allí y empezar a enviar currículos desde España. "No es una cosa de dos o tres meses, lleva tiempo. Es bueno hacer una primera fase de búsqueda desde aquí, aunque eso implica tiempo y dinero para coger vuelos y asistir a entrevistas", agrega.

En la distancia, Internet es el gran aliado. Lo más efectivo es bucear en los portales de empleo globales o europeos, como Monster o Experteer.com, las webs especializadas por actividad y país (CWjobs.co.uk en tecnología en Reino Unido o eFinancialCarrers.com), la sección de clasificados en los diarios online de cada país o las páginas oficiales de los servicios públicos de empleo, con vacantes e información sobre visados e impuestos. 

Otros enlaces de interés:
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22.3.12

La importancia de los RR.HH.

22.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0
Viene de: Ofertas de trabajo sin orden ni concierto
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“Por primera vez Internet es el medio más utilizado para reclutamiento, por delante de otros medios como prensa o empresa de selección” Estudio: Adecco e Infoempleo

“Un 89% de los seleccionadores usará las redes sociales para buscar al empleado perfecto en 2012” Estudio de Jobvite

“Un 45% de los directores de recursos humanos utiliza las redes sociales para averiguar los contactos profesionales de sus empleados o de los candidatos a un puesto de trabajo. Estudio Viadeo


La única forma de generar valor como empresa es cuidar, motivar, formar, a sus empleados y creer en ellos como el principal valor de la organización.Os dejo una entrevista de un experto en RR.HH. a nivel mundial, su nombre es Daniel Goleman.

Puedes verlo directamente en YouTube, aquí. Puedes leer algunos extractos del vídeo, aquí.
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19.3.12

Grupo Bilderberg

19.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0

Viene de: Zeitgeist: Así manejan la economía mundial
Enlace externo: Grupo Bilderberg en la wikipedia
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End Game

Según dicen, uno de los mejores reportajes sobre los 'hilos' que mueven el mundo por Alex Jones.
Puedes verlo directamente en YouTube (02:19:31 h.), aquí.

El anterior documental es un poco largo; si te interesa el asunto pero no tienes mucho tiempo, te recomiendo los siguientes vídeos:

Los amos del planeta:

Iker Jimenez, en 'Cuarto Milenio' el 12 de enero de 2012. Ofrece datos muy curiosos.
Puedes verlo directamente en YouTube (27:57 min.), aquí. Recomiendo: 'Magnates en la sombra'


Sociedades secretas:

Consta de 4 vídeos.
Puedes verlo directamente en YouTube: 1ª parte, aquí. 2ª parte, aquí. 3ª parte, aquí. 4ª parte, aquí.

El misterioso club Bilderberg, ¿masones de hoy?

En el vídeo de la derecha se puede ver a Daniel Stulin, uno de los investigadores más relevantes sobre el asunto. Puedes verlos directamente en YouTube, aquí y aquí.
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14.3.12

Historia y secretos del Dólar

14.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0

El Dólar es el nombre de la moneda oficial de varios países y el dólar estadounidense, la moneda en circulación más extendida del mundo. Un estudio de documentos hispanoamericanos y estadounidenses de los siglos XVIII y XIX, afirma que el símbolo ("$"); es una corrupción de la abreviatura para la palabra "peso" o "ps". A fines del siglo XVIII se ve que esta abreviatura se simplifica con las letras escritas una sobre la otra y la "p" reducida a una línea vertical. El uso más temprano tenía el signo con un solo trazo vertical ($). Por algún tiempo se usó el símbolo con el doble trazo (), pero está de nuevo cayendo en desuso.
La historia y evolución del Dólar da lugar a innumerables teorías de la conspiración y es que son muhas las curiosidades que encierra esta moneda.

La fabulosa historia del Dólar:

Un interesante documental de 'La Noche Temática' de TVE2. Puedes verlo directamente en YouTube (13:04 min.): 1ª parte, aquí. 2ª parte, aquí. 3ª parte, aquí. 4ª parte, aquí. 

Mensajes ocultos en los billetes de dolar:

 

Puedes ver más vídeos sobre el tema aquí (Las torres gemelas en los billetes de 5 y 20 dólares), aquí (Washington DC Streets designed with symbols of Illuminati), aquí (Los secretos del Dolar - Canal Historia) y aquí (El Club Bilderberg: Su Origen y Su Objetivo - Cuarto Milenio). Tras las curiosidades, ahora cabe plantearse, desde un punto de vista económico-mundial, la necesidad de la existencia de una moneda única a nivel mundial. Seguramente ésta sea una de las soluciones que requiere el sistema financiero mundial pero seguramente esta solución no convezca a las fuerzas ocultas que manejan el mundo. Os invito a leer:
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12.3.12

KONY 2012

12.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0

Joseph Kony (Odek, aldea al este de Gulu, en el norte de Uganda ) es el principal dirigente del grupo guerrillero paramilitar —y posiblemente también movimiento religioso— denominado Ejército de Resistencia del Señor (Lord's Resistance Army, LRA), actualmente embarcado en una sangrienta campaña para establecer un gobiernoteocrático en Uganda, que según su líder estaría basado en la Biblia cristiana y en los Diez Mandamientos. El LRA, que se ha ganado una horrible reputación por la brutalidad que ejerció contra la población del norte de Uganda, reclutó aproximadamente a 20.000 niños desde el inicio de la rebelión en 1987, secuestró a más de 40.000 niños y desplazó alrededor de 1,8 millones de personas en Acholi, Lango, Teso y la región Sudoeste del Nilo.

Puedes verlo directamente en YouTube (29:59 min.), aquí.
A través de la historia de un supuesto niño soldado de Uganda, el vídeo pide al mundo actuar para encontrar este año a Kony, buscado por la Corte Penal Internacional (CPI) desde 2005 y que supuestamente está escondido en zonas selváticas de la República Democrática del Congo (RDC) y la República Centroafricana.

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Más info:
Una vez más, las 'formas' ensombrecen el 'fondo':
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9.3.12

Talentous, un informe ¿objetivo?

9.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   4
Conviene comparar con: CuVitt, el CV ¿inteligente?
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Tras el artículo sobre CuVitt, recibí un correo electrónico de uno de los responsables de Talentous, otra plataforma que persigue aportar 'algo más' a nuestros CV:

Puedes verlo directamente en YouTube (01:47 min.), aquí.

Así me presentaron la web sus creadores vía @mail:
“Al igual que CuVitt pretendemos unir profesionales y empresas considerando no sólo la experiencia sino también la personalidad.
Nos diferenciamos ya que somos objetivos. El usuario realiza el test online gratuito y puede obtener los informes. Dicha información es la que se utiliza para dar mayor visibilidad a su perfil. Ademas, incluimos la parte social a través de la cual cualquier profesional puede obtener valoraciones anónimas de otros y así conocer como le ven.
Con todo ello (estamos trabajando), damos a los ususarios formación y ofertas laborales acordes a su talento. 
En primer lugar quiero agradecer a Talentous que se hayan puesto en contacto conmigo. Y como pidieron, aquí está mi análisis:

Mi opinión:

  • Así funciona. Lo principal es rellenar un test que consta de dos partes. 
    • La 1ª es un tanto simple, ya que hay que valorar de 0 a 100 varias características de nuestra personalidad (análisis de competencias). Lo que se reflejará en el 'Perfil de Talento'. Desconozco como está reglado pero si un test se puede manipular, no es válido y en éste, puntuándonos alto, se nos asignarán valores que puede que no se ajusten a la realidad. Se puede manipular de forma muy evidente. ¿Objetividad?
    • La 2ª es un test 'psicotécnico'. Lo que se reflejará en el 'Informe de Talento'. Se trata del típico test sobre personalidad, gestión de crisis, relaciones personales, etc... El 'Informe', mucha letra.
  • A diferencia de CuVitt, Talentous quiere adoptar funciones de red social. Ya que, una vez cumplimentado el perfil y el test, existe la posibilidad de que terceros valoren nuestro CV. Se puede vincular a LinkedIn para valorar a nuestros contactos y viceversa, algo que quizás carezca de sentido, ya que la relación que existe entre los contactos de LinkedIn, como regla general, es inexistente. Se puede caer en el error de que para conseguir una 'Red de Talentos' extensa, valoremos a contactos con los que no hemos coincidido ni personal ni profesionalmente, más aún cuando la valoración siempre será anónima.
  • El diseño es bueno. Es vistoso, no cansa, pero como pasa con CuVitt, no es una infografía para adjuntar a nuestro CV. Es una red social en la que sus miembros cuelgan su CV y valoran los CV de otros usuarios.
  • Por 3€/mes ofrecen el servicio Premium. Creo que la mejor forma de financiar estos proyectos es mediante publicidad no invasiba. Lo de las cuentas premium no lo termino de ver, más aún cuando se supone que va dirigido a personas que buscan empleo, entre otros perfiles, y es de suponer que no están por la labor de pagar 3€/mes. 
  • A medida que vayas cumplimentando datos, valorando otros perfiles, etc... irás desbloqueando secciones que te permitirán conocer y dar a conocer otras características de tu personalidad que no están abiertas de primeras.
  • Una vez más, la opción de darse de baja no está visible. Sí lo está la pestaña para hacerse la cuenta Premium. Mal rasero. (↓) Para darme de baja probé a mandar un correo a la cuenta 'info@...', dejé un comentario en su perfil de Facebook (prácticamente inutilizado). Finalmente, la misma persona que se puso en contacto conmigo para solicitarme este análisis, me informó de que 'estas' funciones las realizan cada jueves. 
  • Para adoptar funciones de red social es necesario creerse las redes sociales y trabajarlas. Talentous necesita un Community & Social Media Manager a la voz de YA!.
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8.3.12

La Audiencia 'Nuclear'

8.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0
Puedes verlo directamente en YouTube (01:15 min.), aquí.

Se trata de un debate abierto desde hace años y que nunca se termina de cerrar.
El problema reside en que aspectos medio ambientales se mezclan con aspectos económicos.
Poderoso caballero es Don Dinero.
Quizás, el saber el número de centrales nucleares que hay en el mundo nos conciencie. Ver aquí.
¿Y España? Ocupamos el 12º lugar del ranking mundial. Ver aquí.

Por recordar:


El asunto es espinoso. No hay más que ver como los medios de comunicación afrontan una misma noticia:
Quizás sea más acertado el siguiente titular de la cadenaser.com: La Audiencia Nacional confirma la prórroga de Garoña y su cierre en 2013
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7.3.12

Gestión de crisis en Internet

7.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0

Ejemplo de cómo una mala gestión de crisis en internet puede acabar con una marca:

Uno de los ejemplo más representativos y extremos de lo que es una mala gestión de crisis en red: Representante de Ocean Marketing es expuesto en Penny Arcade.


Fue tal el escándalo que 3 horas después del 'jaleo', apareció un vídeo parodiando al CM y se crearon multitud de hashtag que por supuesto, fueron TT (Trending Topic).

Ejemplo de cómo resolver un momento puntual de crisis en la red 2.0: 

Un buen ejemplo de cómo disculparse en persona y evitar una auténtica crisis de reputación on line en tiempo casi real. Ver aquí.

Ejemplo de cómo NO resolver una crisis en la red 2.0:
En el blog: Top Twitter Facts
En el blog: Fact: Los 'ex-followers' del PSOE
En el perfil de Twitter del PSOE se coló un comentario en contra de los dos aspirantes a la Secretaría General del Partido. El caso es que la red tomó las explicaciones dadas por el community manager del PSOE como excusas. Tanto fue así que el hashtag #excusasPSOE llegó a ser TT.
Y en el ámbito empresarial:
Los usuarios no se conforman fácilmente y podemos encontrarnos con casos como éste:
¿Qué aconsejan los expertos?
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6.3.12

Zeitgeist: Así manejan la economía mundial

6.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0

Zeitgeist es originalmente una expresión del idioma alemán que significa "el espíritu (Geist) del tiempo (Zeit)". También es un documental que parte de un análisis racionalista e histórico de la estrategia y del cálculo político, a partir de varias creencias religiosas e instituciones políticas y económicas para desmontar la versión oficial de como ha sido la HISTORIA.
Jimi Hendrix dixit: "Cuando el poder del amor supere el amor por el poder, el mundo conocerá la paz".
Zeitgeist muestra tres puntos de vista sobre la religión (iglesia), la supervivencia del más fuerte en la sociedad y el poder. Plantea la existencia de mecanismos de dominación absoluta dentro a las instituciones de control social convencionales, más que enfocarse en que si las intenciones son ocultas o manifiestas explora los métodos de convencimiento individual y asentimiento social de la sociedad civil ante sus dominadores. El documental posee un trasfondo cuasi-anarquista, expresado sobre todo en las conclusiones finales de una manera tácita.
Quizás este cambio de mentalidad no sea el maná, quizás se convierta en una alternativa a la establecida pero no por ello mejor que ésta. Quizás no exista tal manipulación, quizás sí. Quizás las religiones hayan manipulado al mundo durante siglos pero quizás las nuevas tecnologías manipulen el futuro. Veremos si cuaja esta visión del mundo y veremos si cuaja porque así lo elegimos libremente o porque hemos sido inducidos a hacerlo... 

Zeitgeist:


Tras la primera entrega, llegó la segunda. Aquí la tenéis:

Zeitgeist: Addendum



'Zeitgeist Addendum' es una película documental producida en 2008 por Peter Joseph. Es la continuación de su anterior documental Zeitgeist. El film trata varios temas: el Sistema de Reserva Federal en los Estados Unidos (como entidad emisora de moneda), la CIA (como agencia de inteligencia al servicio del gobierno), las corporaciones (mundo empresarial), otros gobiernos e instituciones financieras, e incluso las religiones, concluyendo que todas las mencionadas instituciones son corruptas y perjudiciales para la humanidad debido a que la sociedad se basa en una economía de la escasez basada en el uso de dinero, que debe ser reemplazada eventualmente. Hacia el final, el documental propone el uso de la tecnología como solución, aunque haya quien piense que la alternativa que presenta es un modelo similar al 'Proyecto Venus' (podéis leer más sobre este curioso proyecto en este mismo blog, aquí).

Curiosidades:

Google presenta un informe anual con listas por categorías de las palabras más buscadas denominado "Google Zeitgeist". Este informe refleja los asuntos y personas que han atraído el interés de los internautas e incluso la localización geográfica de ese interés.

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5.3.12

Obsolescencia programada. Fabricados para no durar

5.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0
Viene de: ¿Crecimiento o decrecimiento?
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Otro documental muy recomendable sobre los métodos de algunas empresas para limitar la vida útil de sus productos y promover el consumismo.

Puedes verlo directamente en YouTube, aquí.

“Documental que analiza la posible programación de los objetos para que tengan un tiempo menor de vida.
Baterías que se 'mueren' a los 18 meses de ser estrenadas, impresoras que se bloquean al llegar a un número determinado de impresiones, bombillas que se funden a las mil horas...
  • ¿Por qué, pese a los avances tecnológicos, los productos de consumo duran cada vez menos?
  • ¿Quieres saber dónde terminan?
En 1911 se anunciaban bombillas con una duración certificada de 2.500 horas pero en 1924 los principales fabricantes pactaron limitar su vida útil a 1.000.
El cártel que firmó este pacto, llamado Phoebus, oficialmente nunca existió pero en 'Comprar, tirar, comprar' se nos muestran pruebas documentales del mismo como origen de la obsolescencia programada
En Livermore, California, encontramos la bombilla más antigua del mundo.
Encendida sin interrupción desde 1901, está en internet 24 horas al día. De momento se han agotado ya dos webcams y la bombilla va por la tercera.
¿Quieres verla? Pincha aquí.
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3.3.12

CuVitt, el CV ¿inteligente?

3.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0
Conviene comparar con: Talentous, cuándo el talento es el protagonista
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¿Te conoces?
¿Sabes cuáles son tus fortalezas y tus debilidades?
Si quieres tener la misma (o al menos parecida) información que obtienen los reclutadores de RR.HH. cuando te realizan un test psicotécnico, rellena el cuestionario en CuVitt y obtendrás tu test personal.

Así nos presentan la web sus creadores:
  • CuVitt es el currículum inteligente. Es un estándar. Es tu posición en el mercado laboral.
  • 2.267 personas ya tienen su currículum inteligente. Ya conocen su cotización en el mercado laboral....
Puedes verlo directamente en YouTube, aquí. El vídeo no dice mucho, la verdad. Podrían haber explicado más y mejor para qué sirve y como funciona esta herramienta on line, que por cierto, es de origen español.

No es una infografía de tu CV:

Puede ser una herramienta útil, pero para uso propio, no para adjuntar al CV.
Muchas veces vemos nuestro Curriculum Vitae soso, triste, con mucho texto y poca imagen. CuVitt no es la solución a este problema. Los gráficos que arroja el resultado del test son muy llamativos pero no podemos suplir la posibilidad de presentar nuestro CV en formato infografía con un CuVitt.

Mí opinión:
  • Un poco largo de rellenar teniendo en cuenta el resultado que se obtiene.
  • El doc. extraíble ofrece una información poco profesional. 
  • Su versión impresa no queda bien estructurada.
  • Dan mucha importancia a los reconocimientos (premios) recibidos por las actividades que realizas. Ej.: Puedes haber desarrollado innumerables actividades en el ámbito social o cultural, que si no has recibido reconocimiento público alguno, no sirve de mucho.
  • Una vez cumplimentado tu CuVitt, puedes moficiar a tu gusto las respuestas originales, con lo que pierde realismo. Puedes caer en el error de querer mostrar como quieres ser o como quieres que te vean los reclutadores de personal, en lugar de como eres.
  • La opción para darse de baja de la aplicación no aparece en la web. Hay que solicitarlo vía formulario de contacto, aquí. Si no os funciona, vía Twitter contestan de inmediato.
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1.3.12

¿Crecimiento o decrecimiento?

1.3.12  por Jorge Rábanos Martínez / @jrabanosm   0
Seguirá con: Obsolescencia programada: Comprar, tirar, comprar
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Puede parecer algo utópico, puede parecer incluso una locura si tenemos en cuenta el mundo en el que vivimos pero, ¿y si por un momento pensásemos en decrecimiento en lugar de perseguir el crecimiento constante? Ahí lo dejo. Que no sea por falta de información:

Os dejo un resumen de la ideología y propuestas del movimiento por el decrecimiento de la mano de Paul Ariès, entrevistado en un acto de apoyo a la causa en marzo de 2011.

Puedes verlo directamente en YouTube, aquí.


Más info: "Simplicité Volontaire et Décroissance":
Documental sobre el movimiento por el decrecimiento francés, realizado por la asociación Utopimages.

Puedes verlo directamente en Youtube, aquí.


Más info: Serge Latouche:
“Economista y filósofo, Catedrático emérito de la Universidad de Paris Sud, explica la filosofia del decrecimiento y habla sobre los cambios que deberíamos hacer, a escala mundial y personal, para evitar las catástrofes que se aproximan, cuya naturaleza no sabemos con precisión pero que podemos intuir claramente. El crecimiento indefinido en un mundo finito. Es, obviamente, una imposibilidad, y la única estrategia razonable ante esta evidencia es la re-localización (revertir la tendencia a la globalización vivida en décadas recientes). Estamos ante una tarea descomunal, pues requiere un cambio radical en los valores y anhelos de la mayoría de individuos de las sociedades consumistas.
Puedes verlo directamente en Youtube. 1ª parte, aquí. 2ª parte, aquí.


Más info:  Entrevista a Vincent Cheynet:
Ideólogo del movimiento por el decrecimiento francés, en el programa Ligne Directe de la televisión France3.

Puedes verlo directamente en YouTube, aquí.
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